法律问题：公司一员工与公的劳动合同马上就要到期了，由于该员工平时在公司的表现并不是很好，公司也没有继续与他签订合同的意向，该员工无视公司规定迟到早退，不服从公司安排甚至故意与领导作对想让公司辞退他从而获得经济补偿金，对于这样的员工怎么处罚是比较好的呢? 田律师：收集违规的证据，达到严重违反公司的规章制度的程度，解雇不以任何赔付。 唐律师：合同到期不续签即可，如果劳动者的行为严重违反规章制度，公司可以根据规章制度的规定解除劳动合同。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师咨询。 相关知识——公司解雇员工该如何赔偿? 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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