劳动仲裁现有的证据不多，胜算大吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁的证据不多，胜算不大，不是你的证据多不多的问题，而是你本身的证据是否完整的问题。你要收集的证据就是你给这个企业里面做工作了。然后他们没有付你相应的钱，能够用证据说明这个事情就可以了。

你给企业做了工作微信聊天的记录，这不算的，要有完整的这个上班下班的打卡记录，最基本的现在企业上班都是用钉钉，钉钉打卡，你能看到吧，什么时候上班，什么时候下班，你都有打卡的记录的。那就算是把你踢出企业的这个群聊了，你同样会有这个打卡的记录，你可以找到历史记录，这就算证据证明你给企业工作了，然后就是在工资这方面你们发生劳动纠纷，你要去劳动仲裁，就是因为对方没有把你认为该给你的工资给你，所以你觉得自己的权益受损了，你才这么去做的。

你需要提供企业给你转账记录，然后企业应该给你多少钱的这个依据，这个问题说明白了，你劳动仲裁能赢的可能性就很大。因为很多企业他不注重这个问题的，就是企业以为员工不会这么做，因为这样确实消耗时间和精力，然后很多员工胆子小，担心劳动仲裁过后会影响自己找下一份工作，忍气吞声，事情已经过去了，企业不会过多的去消灭证据，这个证据应该是比较好收集的。

企业的这个所谓的主管管理者都是嘴硬，用一句谚语来说就是死鸭子嘴硬说什么我们企业的规定就是这样的。你企业规定厉害，你大得过劳动法吗？劳动法规定你不能这么做，那你这所谓的规定就是无效的，就算是之前签了什么所谓的协议，它也是无效的。所以劳动仲裁结束过后，企业该给你的钱就得给你，因为他如果不给你钱，你可以申请强制执行的。

Answer 2

不是特别大的，因为你的证据不明确。但是可能会对公司产生一定压力，会让你的目的达到。

Answer 3

如果证据不多，我觉得胜算不是特别大的，因为劳动仲裁所根据的是证据的多少

Answer 4

如果有的证据不多，这样的胜算肯定是特别小的，所以想要升上大的话应该多收集一些证据。