副部级央企二级单位
行政级别就是正厅。具体到班子成员和部门人员级别，仔细读读下面的话：
一、关于央企班子的政治待遇
1.对于央企负责人政治级别的直接对待：（1）“53 19户“
中央企业中央开会行文直接有其一。（2）对全部144户央企，中央赋予其主要负责人的待遇可从2008年和2013年杜青林与LJH对
全国政协换届人选说明中反映出来。杜青林说，全国政协人选建议名单总体上体现了中共中央的有关精神，反映了全国政协作为爱国统一战线组织的要求，具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导干部和部分中央金融机构、在京中央企业主要负责人。。。。。。。”把央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列，由此可看出，中央将其视为省军级，至低也是准部级。
2.通过任职交流看央企负责人级别。72户正职与党政系列副部长级，有的是正部长级相互交流，例子很多了。当年的正部长级干部包叙定还到非53户的
中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记呢。
对于其他央企负责人，我们主要看
国资委监管企业的运作。一是国资委正厅长去非53户任正职，一般试用期1年，甚至由厅局长升为国资委副秘书长的郭建新，任
国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。二是国资委或其他部委正厅长去53户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去非53户任副职，比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非53户
中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去非53户任副职，试用期一年，这是多数。
看看关于央企负责人的试用。中央企业领导人员管理暂行规定讲了央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗、二是公开招聘，三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑为什么要“试用“了。于是我们从试用的情况看出，厅局长们任央企负责人算提拔吧，央企负责人政治上应该是高于厅局长的，因为若是相同级别，应该具有双向交流，但国资委成立以来从未出现央企负责人也转任厅局长的，倒是有央企中层去作厅局长的。