你好，支付宝是阿里巴巴旗下蚂蚁金服的核心产品，在阿里腾讯这样的互联网大厂上班待遇是很不错的。
1、互联网大厂职级薪资
像腾讯阿里百度华为等互联网大厂，职级薪资一般都是很明确的，只是部分大厂并不会把每个人的职级或薪资公示出来（如华为），以防内部矛盾。
以阿里巴巴为例，它采用的是双序列职业发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。
如果阿里员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
2、蚂蚁金服高收入的人都做什么职位？
互联网公司职位分四种：产品类、设计类、运营类和传统类。
其中高薪职位一般在产品类和设计类中，运营类和传统类（如财务、行政等）工资水平一般。
以支付宝的风控这一功能实现为例。支付宝风控系统用于记录用户的登录地点、操作习惯、浏览内容，以及按键力度、按键频率等信息，如果出现不符合规律的操作就会要求身份核验以防欺诈被骗。
风控大脑这项支付宝功能，是属于大数据技术的应用，从立项到落地要经过许多团队的协作。但其中起重要作用的还是大数据开发工程师，负责大数据的采集分析、数据系统的设计等工作。
从招聘中，可以看到支付宝给到大数据开发工程师的月薪为40-60k，也就是阿里P7级别。P6-P8是目前阿里需求量最大的级别，也是阿里占比最大的级别。一名阿里的P6工程师即使离职，依然是市场的抢手员工。
在各大厂招聘大数据工程师的信息中我们也能发现门槛并不高，例如字节跳动给到的30k-60k的大数据开发工程师，只要1-3年工作经验。
而之所以大厂不惜重金招聘，正是由大数据工程师的缺乏导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。
有成熟的课程体系和实战平台，取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里的一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入阿里拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。
希望我的回答对你有所帮助！
作为一个旁观者，不得不说：一个简单的面试都能屡屡爽约，可见要么就是不懂得尊重人；要么就是管理层思维混乱，缺乏时间管理能力；或者两者兼具。
见微知著，细节可看出这个公司的内部状况。一个不懂得尊重人的管理层，多半是控制欲极强的；一个不懂得尊重人的企业，员工也是多半不好受的。
这个也是国内许多私企的问题，根本上其实是人的一种修养问题，希望国人都能够多一些对他人的尊重吧！
点采纳好吗？