第1个回答 2022-11-15
领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法。\r\n关于劳动合同，应当以书面形式订立，并具备工作内容条款的规定，当事人如果不愿意，能够以用人单位没有遵守合同的理由，解除劳动合同，并要求给予补偿。\r\n根据《中华人民共和国劳动法》规定\r\n第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：\r\n（一）劳动合同期限；\r\n（二）工作内容；\r\n（三）劳动保护和劳动条件；\r\n（四）劳动报酬；\r\n（五）劳动纪律；\r\n（六）劳动合同终止的条件；\r\n（七）违反劳动合同的责任。\r\n劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。\r\n第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\r\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\r\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\r\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\r\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。