第1个回答 2022-11-15
领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法。\r\n关于劳动合同,应当以书面形式订立,并具备工作内容条款的规定,当事人如果不愿意,能够以用人单位没有遵守合同的理由,解除劳动合同,并要求给予补偿。\r\n根据《中华人民共和国劳动法》规定\r\n第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:\r\n(一)劳动合同期限;\r\n(二)工作内容;\r\n(三)劳动保护和劳动条件;\r\n(四)劳动报酬;\r\n(五)劳动纪律;\r\n(六)劳动合同终止的条件;\r\n(七)违反劳动合同的责任。\r\n劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。\r\n第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\r\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\r\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\r\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\r\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。