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通过人事考试新进的事业单位在编人员为什么签订的是事业单位聘用合同?那还属于在编人员吗
如题所述
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推荐答案 2019-06-14
事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
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第1个回答 推荐于2018-05-23
事业单位现在在逐步开始全员聘用制,只要是通过人事局招考进来的都是正式在编财政拨款的在编人员。
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通过
公开招考考
进去的
却
是聘用
制,是不是不
在编制内?
答:
公开招考进入的职位,通常与编制有关。实际上,聘用制人员确实属于编制内的公务员或事业单位工作人员
。聘用制是一种通过合同确立事业单位与员工之间人事关系的制度,这种关系是基于双方平等自愿和协商一致的。员工的身份并非终身绑定,而是通过与单位签订的聘用合同来确定其在单位内的身份属性。编制则是指国家为...
请问
事业编为什么签聘用合同?
答:
事业编制也是聘用的,
事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位
。工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。就是这种聘用和普通企业的不一样,这个的除非是犯了什么严重错误或者其他特殊原因才会被解聘,不然就一直到退休,普通企业的是单位随时...
事业单位
公开招聘工作
人员属于
正式
在编的
吗,怎么还
签的
五年的
合同
,合同...
答:
属于聘用制的公务员,不属于在编人员,如果合同到期后,没有续签,那么双方不再有劳动合同关系
。机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限,聘任合同期限为一年至五年。法律分析在我国,公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。
事业单位
公开招聘是编制的吗?编制还需要签
聘用合同
吗?
答:
1、
事业单位通过
统一
的事业
编制考试进行公开招聘,成功
通过考试
并被录用是属于事业编制的。2、必须通过全国或各省的事业编制考试,成绩合格并被录用
才是事业
编制,其他途径
进入事业单位
均不
属于事业编
。若不确定是否事业编,可以咨询当地机构编制部门。3、事业编需要
签合同
,
签的是聘用合同
,其不决定劳动关系...
事业单位的合同
制和
聘用
制有
什么
区别?
答:
1、事业单位合同制的合同管理:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除
聘用合同
。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。2、
事业单位聘用
制的合同管理:原...
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