固定资产业务是企业重要的财务管理工作之一，主要包括固定资产的管理、计量、清查、处置等方面。由于固定资产业务与其他业务存在一定的差异性，因此需要专门的人员来进行处理。不相容岗位是指同一人员在不同部门或职务上担任两个或两个以上的职务，可能会产生利益冲突，因此需要对不相容岗位进行限制。下面是固定资产业务不相容岗位的相关内容：
一、会计核算岗位
固定资产业务涉及到资产的计量、折旧、清查等方面，而会计核算岗位也需要对资产进行计量和账务处理。同一人员既从事固定资产业务又从事会计核算岗位，可能会对资产的计量和账务处理产生利益冲突，因此不相容。
二、采购管理岗位
固定资产的采购是企业的重要决策之一，需要专门的人员进行处理。如果同一人员既从事固定资产业务又从事采购管理岗位，可能会对采购决策产生影响，存在利益冲突，因此不相容。
三、财务审计岗位
财务审计是对企业财务情况进行审核和评估的工作，而固定资产业务也需要进行清查和评估。同一人员既从事固定资产业务又从事财务审计岗位，可能会对清查和评估产生影响，存在利益冲突，因此不相容。
四、资产管理岗位
资产管理岗位主要负责资产的收购、保管、使用、维护等工作，而固定资产业务也需要进行资产管理。同一人员既从事固定资产业务又从事资产管理岗位，可能会对资产的管理产生影响，存在利益冲突，因此不相容。
五、内部控制岗位
内部控制岗位主要负责对企业内部的各项工作进行监督和管理，以保证企业的正常运营。固定资产业务也需要进行内部控制，同一人员既从事固定资产业务又从事内部控制岗位，可能会对内部控制产生影响，存在利益冲突，因此不相容。
综上所述，固定资产业务不相容岗位至少包括会计核算岗位、采购管理岗位、财务审计岗位、资产管理岗位和内部控制岗位，企业应该根据实际情况，制定相应的管理制度，避免产生利益冲突和内部纠纷。