中层干部竞聘面试常见问题及回答技巧

Question

如题所述

Answer 1

中层干部竞聘面试常见问题及回答技巧如下：

回答技巧：首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

常见问题：

有的干部抱怨工资太低、权利和责任不一致，如果你是乡镇领导干部，你会怎么做?答案: 第一、调查了解情况;第二、如果是个别现象，私下找谈话，做思想工作;第三、加强对干部的思想教育。引导干部树立正确的事业观、政绩观;第四、制定科学合理的干部考核制度，充分调动干部积极性，防止干好干坏一个样。

你和单位主要领导闹了矛盾，这时你的一个下属跟你说，这位领导一直很专横跋扈，建议你告诉上级部门。你会怎么做?答案：假如我遇到这种问题，会这样处理：第一、主要领导是一个单位的核心。

作为副职，我应该坚决维护主要领导的威严，服从主要领导的安排和决定，配合正职做好工作。所以决不能采纳下属的意见;第二、通过适当的时机与主要领导化解矛盾，维护班子团家。

自我深刻反省，分析原因，是否平时工作中方式方法有问题，对上级不够尊重，从而引起上级的误会。针对原因进行对症下药，改进工作方式方法，更好适应正职的'工作。第四、如果真的像下属反应的那样，主要领导存在独断专行的问题。作为副职，要进行适当的提醒，当然要注意方式方法。