第1个回答 2023-06-17
《聘用制书记员管理办法》是国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章。该办法主要包括了聘用制书记员的条件、权利与义务、工作责任和考核等内容，对于加强和规范公务员工作具有一定的指导意义。
《聘用制书记员管理办法》是我国国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章，针对聘用制书记员进行了全面的规定和管理。该办法规定，聘用制书记员是在符合招聘条件的基础上，由行政机关与其签订服务协议，以书面形式明确工作内容、工作地点、工作期限等，按合同约定享受工资、保险、福利待遇的一种制度。办法同时规定了聘用制书记员的必要条件，包括身体健康、品行良好、专业技能满足工作需要等；并明确了书记员的权利与义务、工作责任和考核等方面的内容，增强了行政机关对聘用制书记员的管理和约束力度，提高了书记员履行职责的准确性和规范性。此外，为了保证实效性，办法还规定了行政机关应当对聘用制书记员进行严格的考核和评估，对工作不力，违反协议规定等行为进行相应处理。这一方面为聘用制书记员提供了一个明确的职业发展和晋升机会，也可以更好地保障公共利益、维护行政机关的权威。
聘用制书记员和公务员有何区别？聘用制书记员与公务员最大的区别在于人员管理方式。公务员是按照公务员法进行招聘和管理的，而聘用制书记员是通过签订服务协议管理的。同样，聘用制书记员的权利、义务、工作责任和考核等都有着较为明确的规定和界定。
《聘用制书记员管理办法》的出台标志着我国对于聘用制书记员管理的规范化和法制化，对于进一步推进公务员队伍建设和优化行政机关人才结构有一定的推动作用。在聘用制书记员工作中，应当严格遵守办法规定，注重规范管理，以提高工作效率和工作质量。
【法律依据】：
《中华人民共和国聘用制书记员管理办法》第三条 聘用制书记员应当德才兼备、品行良好，具有所从事工作所需要的专业知识和技能，且符合下列条件之一：经过公开考试招聘；具有一定工作经历和专业技能；熟悉行政管理和工作领域、有一定的影响力或知名度。