第1个回答 2010-12-29
你好,如果未参加任何培训,可以辞职,用人单位不能适用服务期条款要求你承担违约责任。因为损失并没有发生,也就是说,用人单位没有付出过。如果在试用期内提前3天通知即可,过了试用期的话,在1一个月前以书面通知即可解除劳动合同。
以上回答,希望可以帮助到你,下附法条。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
补充回答:
可以不用参加
第2个回答 2010-12-29
这种情况应该不会发生,你既然提出辞职,那么单位也就明确了你要离职的意向,自然也不会让你去参加这个培训了,因为如果你参加了,然后在离职即使你支付违约金,也不能弥补单位的损失,如果单位真的这么做了,你可以以你已经提出辞职,没有培训的必要为由,拒绝参加。
祝你好运吧!
第3个回答 2010-12-29
呵,不需要。
原因很简单,事实不成立。
问题补充:
如果我提前一个月打完辞职报告,下个月公司突然要求我参加下个月培训了怎么办?
已经辞职了就可以不参加培训,不参加培训还是事实不成立。
第4个回答 2010-12-29
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
参考资料:劳动合同法
第5个回答 2010-12-29
应提前一个月打辞职报告就可