“资历章”是指在工作中，根据个人能力和职位等级的不同，所获得的工作履历、业绩等综合评价结果。有些企业会将这些评价结果记载在“资历章”上，便于员工和企业管理层了解员工的工作能力和工作表现。而“白条”则是一种信用体系工具，可以记录个人的信用积分，对于线上和线下的消费、还款等行为进行评估，较好地反映个人的信用状况。那么，“资历章后面白条”具体指的是将这两种体系结合的结果，即根据工作表现、业绩等综合考量后，公司为员工评定的信用贷款能力。
对于企业而言，开展“资历章后面白条”政策的好处不仅在于，可以帮助员工更好地管理个人财务资产，同时也是整个企业信用体系的一个创新措施。而对员工而言，通过参与白条贷款和借贷过程，也可以提高他们偿还债务、规划个人理财等方面的素质。此外，在多种风险判断因素的综合作用下，资历章和白条会相互支援，更全面、准确地评估员工的工作绩效能力和信用水平，为员工的个人发展和未来职业规划提供更加精准的支持。