第1个回答 2024-04-12
1. 富士康的员工级别分为员1、员2、员3，这是公司内部对员工职位等级的划分。
2. 员工晋升通常每两年进行一次，但如果员工表现突出，有可能一年内晋升。相反，绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。
3. 过去曾有员工因表现卓越，在一年内连续晋升四级。例如，郑州中央人资的张占武副总就因特别优秀的表现，曾被郭台铭总裁特别批准连续晋升三级，这种情形非常罕见。
4. 普通员工转正后通常被认定为员1。员1晋升为员2，再晋升为员3。员3晋升后则可以进入师级干部序列，包括师1、师2、师3、师4等级，直至师20。
5. 在等级划分上，大专生入职通常定位为师1，本科生为师2，硕士研究生为师3，博士生为师4或师5。拥有两年以上工作经验的员工，根据其专业能力，可能应聘更高级别的岗位。
6. 例如，两位大专毕业的员工，其中一位因拥有两年同一岗位的工作经验，其资位直接定为师3。另一位拥有近10年的企业管理经验，其资位直接定为师6，入职后享受部长级别的待遇。