工伤员工,出院后,医院建议期休息一个月,一个月到期后该员工不来上班,公司应该怎么办,不上班不发工资

我们公司有个同事甲某,今年发生工伤,人从高处摔下,把尿管弄断了,在医院住院了2个多月,医生建议他出院,我们公司也跟甲某协商出院,医生建议出院休息一个月。出院后甲某还需要通管7次,大概时间要半年才通完。主任医生解析说他休息一个月就可以上班,变更一下轻松的岗位就可以了。
一个月之后,该员工不来上班,经多次协商都是不愿意回来上班。请问公司该如何解决这个问题。

停工留薪期半年(通常不超过一年)是很正常的,期间要正常付薪,不上班不发工资法律上是行不通的。
至于医院的说法,现在可以上班,能落实到书面上吗?出个病情鉴定报告?恐怕医院不会出,这样的话,公司确实也没有更好的办法。
如果整个治疗过程结束了,可以要求该员工进行劳动能力鉴定,如果鉴定结果是不影响工作,那就要求其上班,否则以旷工论处,直至解除合同。
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第1个回答  2011-07-19
让他补交病假,没病假按照旷工处理。
第2个回答  2011-07-19
如果甲某有医院的休息单 可以休息 如果没有仍不上班 按照旷工处理
第3个回答  2011-07-19
可以查看一下这种病的治疗期,超出治疗期不上班,就可以按照普通员工处理。
第4个回答  2011-07-20
公司可以聘请法律顾问解决。
纵横法律网 王振律师
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