培训中热场游戏一般用于开场破冰，因为培训时学员彼此之间不太熟悉，同时与老师之间的关系也不够亲密，如果不能够顺利破冰的话，可能会导致之后在正式进入到知识点讲解时，没有人互动的尴尬局面。
一般开场活动需要与培训的主题密切相关，不然的话，学员热热闹闹玩了许久，结果发现这游戏和后面的培训内容毫无关系，也会影响他们的情绪，甚至会降低对老师资历的判断。
介绍几个不同主题的热场破冰小游戏：
适合在沟通中使用：沟通类的课程，需要的就是让别人了解自己，并且快速理解对方的能力，所以在沟通培训中，可以有两个游戏推荐：
第一，宾果游戏，在一张纸上划出几个格子，每个格子上需要有一些说明，比如“年纪最大的”“家里有三个孩子”，等等。请学员根据这些提示，快速的进行沟通，并找到相应的人，填写上他们的名字，以最快速度连成线的人通关，这样的游戏帮助大家了解学员之间的情况，可以很快热场。
第二，“我之最”。每个人都上台来介绍自己，要求：要介绍一个“最”，比如说，我相信我是最早起床的那个人，因为我每天4点半就起床了。用这样的方式来自我介绍，从而让学员之间留下深刻印象
适合在问题解决或workshop等培训中使用的：此类培训重在决策和对实际问题的解决。建议可以采用“停车场”，让学员人手一张post-it，最好是车子形状的，然后让他们写下自己想要解决的问题，依次贴在白板上，到培训的最后来看，是否这些车子能被开走。
在团队建设培训中使用的：在团队中，最需要的是团队凝聚力，和团队执行力，所以游戏也可以往这两个方面寻找。
信任游戏。让学员蒙着眼，然后由一人发出指令，在黑暗中完成不同的任务。
搭桥或造塔游戏。在固定的时间内，让团员进行搭桥或造塔等动手类的执行游戏，然后来分析，游戏结果的成败原因。
有没有具体的游戏啊，呵呵，谢谢啊~