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因为得罪领导因为小事就让你待岗,有岗位也不让你去,让你自己找,这合理吗?该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2011-07-28
不合理。
可以找一个信任你的领导谈谈心,表明你认识到了你的错误,让这个领导转述一下你的意思。直接找领导承认错误,道歉。让领导改变对你的印象。
以后记做高调干事,低调做人。
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其他回答
第1个回答 2011-07-29
不合理你也只能接受现实
可以找一个信任你的领导谈谈心,表明你认识到了你的错误,让这个领导转述一下你的意思。直接找领导承认错误,道歉。让领导改变对你的印象。
以后记做高调干事,低调做人。
第2个回答 2011-07-29
这很合理,普遍现象。
怎么办,一种,“跪地求饶”,表示服软。效果不敢保证。
二种,向更上级领导求得帮助,从中调解,纯属个人想象。
三种,暴力报复。(本人不直接出面,并且一定要把握好尺度)。有风险。见过成功实例,让他知道手上有点权利做事也不要太随心所欲了,要珍惜平安幸福的每一天。 国家之间的叫战争
四种,有能力的话,潇洒走人。
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待岗
或调离,我
该怎么
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答:
如果公司
让你待岗
或者调离原来
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,因为
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公司让我
待岗
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和
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,让
我
待岗,
撤职,调离我
该怎么办?
答:
把领导吵架之后
,让你
带岗车时调离最好的办法就是和其他的领导沟通一下,看看这个事情有没有解决的方法
,因为
最好是不要挤正面的冲突能够解决就解决。
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领导让
我无限期
待岗
我
该怎么
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答:
看你还想不想在那个单位里面做了。如果你还想做,那必须要敢于承担过错,并向领导表示你会诚信悔改。如果你不想做,那就尽快离开公司不要耽误自己的时间,反正东家不打打西家。但如果以后还想从事本地区本行业的话,尽量跟公司协商好(毕竟圈子内几乎是没有太多秘密的),好来好散解除关系。
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不让
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答:
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领导不
能公平解决问题,再直接汇报到一把手处
,让你
的问题得到合理解决!
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