在单位做了10年工,但没正式定过合同,现因单位转成股份制被辞退.可通过法律要求单位补偿10年社保吗.

Question

除了工资表没有其它有利证据.能证明本人在单位工作的同事都被单位封口了.仲裁败诉的话,起诉法院的话胜算有多少?

Answer 1

保险什么都没有交吗？工资表有没有盖章的？其它有没有工牌之类的？
你在单位工作了10年，按照现在的《劳动合同法》应该签订是无固定期限的合同，也就是说你想干就一直可以在单位里干下去，单位一直要发你工资直到退休。
证据再多一些，我想应该能赢的。追问

感谢各位好心人，我的工资表没有公章，还是骗单位要办贷款才弄出来的。现在没有其他的任何证据。原来的同事因为不愿得罪单位也不愿做证，单位有提出私了补偿5000元，但本人没接受。主要是想问打官司赢的机会多吗？因为本人不是有很多时间精力和金钱陪单位磨下去的。请有经历和有专业知识的朋友详细解答，不胜感激！！！！！！！！

Answer 2

如果工资表有单位公章，还是很有希望打赢的。一般劳动关系方面的证据包括工资表、考勤表、厂牌（带照片）、厂服、厂徽、证人证言都可以作为证据。如果银行的工资卡可以到银行打印交易明细，有的交易明细也可以证明劳动关系。如果打官司的话，可以申请法院向银行调取是代哪里发工资的证据追问

工资表没有公章，单位现在也不可能帮我盖章，都是到财务那签字拿钱的（因为没签合同不是正式工所以不是银行代发）这样是不是算证据不足呢

追答

这样的算是证据不足，如果你坚持要申请劳动仲裁的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请调取单位的工资表、考勤表，不过，如果单位把有你的名字的一页隐藏不提供的话，你赢的机会不大

Answer 3

关于劳动者的工作年限、工资额等由用人单位举证。
但现实中用人单位一般不会如实举证，所以你要积极搜集证据，以防用人单位提交伪证或者不举证。
工资条是很好的证据，还有银行代发工资的转账记录也可以，两个相结合更好。
你可以要求用人单位补缴10年的社保费，缴费基数以你的实收工资为准。
从法理上讲可以要求用人单位支付2008年2月份至现在的双倍工资。
可以要求用人单位支付10个月平均工资的解除劳动合同经济赔偿金（最近12个月的平均工资X10）。
现实中的劳动仲裁一般倾向于保护企业，但必须得先裁后审。对裁决不满的15日内向法院起诉，只要证据充分，诉求合理，一般可以胜诉。

参考资料：《劳动合同法》

Answer 4

【股份制 合作制 劳动合同 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第（三）项的规定办理。

【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。