第2个回答 2011-07-18
五险一金在每个地方是不一样的。
我以天津为例:2011年天津市用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为1720元和9380元。养老保险:基数的28%(其中个人为8%);医疗保险:基数的12%(其中个人为2%);失业保险:基数的3% (其中个人为1%);工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担);生育保险:基数的0.8%(不分性别和婚否、全部单位承担);住房公积金:基数的22%(单位和个人的各11%)。
举例说明:假设我的应发工资为100%(3000元),应发工资=缴费基数,则:养老保险:基数的28%(其中个人为8%);医疗保险:基数的12%(其中个人为2%);失业保险:基数的3% (其中个人为1%);工伤保险:基数的1%;生育保险:基数的0.8%;住房公积金:基数的30%(单位和个人的各15%);企业年金:基数的20%(单位和个人的各10%)。单位共缴纳应发工资的28+12+3+1+0.8+30+20=94.8%,其中包含个人缴费8+2+1+15+10=36%。所以到手的收入为:100-36=64%(1920元)。单位付出的用人成本为:64+94.8=158.8%(4764元)。
所以如果你从一个赚2000元左右的正规企业跳槽到给你4500元但是不给任何保险的私人老板那,那个私人老板还是赚了。