在管理学中，社会人的定义是什么？

Question

如题所述

Answer 1

社会人(soeial man)亦称“社交人，，。 是西方管理理论中的一种人性假定。 这一概念是行为科学家、霍桑实验主 持人梅奥(Mayo，E.)针对“经济人”的 假定提出来的，也是“人际关系理论” 的一个基本出发点。这种假定认为， 人们从事工作的主要目的不仅是为了 经济利益，还有社会方面的要求。物 质利益对调动人们的生产积极性只有 次要意义，作为“社会人”还要追求人 与人之间的友谊，重视在工作中与周 围人的和睦相处，获得安全感、归属 感等方面的满足。他们认为，良好的 人际关系是调动人们生产积极性的决 定性因素。“社会人”的假定是对“经济 人”假定的一种否定。他们认为古典经 济学和古典管理学派把人只看成“经 济人”是不对的。

Answer 2

与“自然人”相对。在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。

Answer 3

“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的社会动物，只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”
社会人（social man）假设的主要观点有： 　　
（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。
社会人:交往是人们行为的主要动机
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。 　　
（3） 员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。 　　（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变。本回答被网友采纳