劝人辞职应该怎么说

Question

如题所述

Answer 1

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：

1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽 

2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意 

3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去 

4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧 

5、帮助他制定一

个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何 

6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。 

二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：

首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！

Answer 2

　　一，辞职与否，是当事人自己的决定，别人是没有权利去劝说的，当然，如果是当事人的直属上司或者公司的所有人，在当事人不能胜任该岗位时，可以劝说当事人主动辞职。
　　二，劝别人辞职，主要从工作方面出发，说明对方做得不够好，不能胜任的原因，注意用词要委婉，对事不对人。并肯定该员工做得好的方面，假设对方以后的工作能力达到了该岗位的要求，公司又有空缺的情况下，在对方自愿的情况下，会适当考虑让其回来工作。

Answer 3

看你和被劝人是什么关系？以下理由可能算比较充分吧：
朋友：你这么有才，在现在这个单位简直是大材小用！
丈夫：以现在咱们家的情况，很需要你在家专心教育小孩子，我的收入足够养家了，你不用担心！
老婆：你看你现在这个单位，经济效益这么差，不如趁早跳槽，找一个收入好一些的单位吧！
上司：你在**方面很有能力（肯定与现在工作无关），我很欣赏，想没想过找机会充分施展一下？
人力资源部门负责人：你为公司作出过很多贡献，但现在公司面临业务转型，你的专业不太适合在这里继续发展，好象领导也有这个看法——我不能肯定，你要作好另谋高就的准备啊。本回答被提问者采纳

Answer 4

陪她散心，主要是倾听，正因为她的苦恼，要让她说出来起码心里好受点。帮她分析换啥单位，现在换合适吗，不能一个月工资不拿，就要走人吧，毕竟现在就业压力大，没别的问题是小情绪就安抚下，如果是实在不想干，起码得有合适的工作在换吧，得看她想做啥，帮她网上查找看看，当地人才网，陪她去人才市场看看，多比较下就知道了，。就比如我以前上班的时候不喜欢那单位，嫌远，远累，等走人了，比较了很多单位还没以前的好呢，所以人啊总是不满足，做哪行未必爱哪行。

Answer 5

就说公司不行了，建议早点跑路，以免日后你拖欠工资，我下个月也辞职了