现在这个行业就是这样的。
不是那些业务员想这么做，而是他们一进公司受到的培训就是这个，先花钱买资料，交钱考证，考过了，立刻就有业务指标，然后这些新人上哪去拉业务？
于是他们的上司就会面授机宜，交他们吧自己的亲戚朋友叫来投保，等新人吧能拉的熟人拉完了，一共也没几笔业务，根本就没能熟悉保险业务，但是业务指标不但不会减少还会增加，没有熟人可以拉后，自然就被公司劝退了，不愿意自己辞职的，就被强制扫地出门，理由担任是无法胜任工作，完不成业务指标。
这样一来，新人业务员好的能混几个月保底工资，差的还要倒赔考试资料费，然后就只能再次变无业人士，重新去找工作，而保险公司则从培训考试里先赚一票，再从信任的亲友那里做成几笔业务，可以说是大赚特赚，人力资源成本低到不像话。
以上就是现在保险公司做个人业务的现状，所以你看什么行业都找工作难，就是保险公司天天大招特招。
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