劳务派遣用工形式是什么意思?

劳务派遣用工形式,是什么意思,那位能给具体说说

    就是重新给你找工作,单位只负责对你进行制度管理你与劳务公司签订合同,其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你了,由他们为你找工作(或你找的的单位只用派遣工),你工作的单位把一切费用(包括你的工资)都支付给劳务公司,由劳务公司负责给你发工资,直接跟劳务公司说,有劳务公司召回你,人事关系不在单位。

    劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

    注意:

    临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。

    辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

    替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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第1个回答  推荐于2017-11-24
你与劳务公司签订合同,由他们为你找工作(或你找的的单位只用派遣工),你工作的单位把一切费用(包括你的工资)都支付给劳务公司,由劳务公司负责给你发工资,上社险。单位只负责对你进行制度管理,其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你了,也不跟你说,直接跟劳务公司说,有劳务公司召回你,然后重新给你找工作。本回答被提问者采纳
第2个回答  2013-03-30
劳务派遣用工是一种不负责任的用工方式.是用人单位规避风险,降低用人成本.而劳动者在工作过程中受到方方面面的歧视!它与"同工同酬是相抵触的!!"同时,它也是滋生腐败的温床!!!
第3个回答  2012-09-09
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第4个回答  2020-03-17
劳务派遣,实质就是劳动关系的转换。用人方以一定租金为代价,规避其管理短板(编制不足,工资预算紧张,亲缘关系纠葛),将风险置换、转移的一种用人模式。但与包干方式不同,用人方承担法律上的经济补偿和社会保障的连带责任。湖南云谷人力
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