人力资源中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的都是什么？他们的全称是什么？有区别么？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理和企业行政管理常常在很多企业内归属同一管理体系，从而又产生了很多具体职位的设定，具体描述如下：

【AHR】：行政及人力资源管理，其中A指：Administrative（行政管理的）

【CHR】：负责公司整体人事制度的制定、发布，其中C代表Chief；

【GHR】：负责HR基础工作、例如入、离职，档案，保险、住房公积金，劳动合同的签订等。

【BHR】：负责公司人事政策的解释、制度的推广、执行，为事业部hr问题提供咨询解决方案。所

以BHR应通晓各个模块的知识，了解掌握公司内部的政策、制度，有很强的沟通能力、推动力。

扩展资料:

人力资源管理体系运作：

1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；

2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；

3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；

4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理（资源科技学术语）

Answer 2

人力资源管理和企业行政管理常常在很多企业内归属同一管理体系，从而又产生了很多具体职位的设定，具体描述如下：
【AHR】
行政及人力资源管理，其中A指：Administrative（行政管理的）
【CHR】
负责公司整体人事制度的制定、发布，其中C代表Chief；
【GHR】
负责HR基础工作、例如入、离职，档案，保险、住房公积金，劳动合同的签订等。
【BHR】
负责公司人事政策的解释、制度的推广、执行，为事业部hr问题提供咨询解决方案。所以BHR应通晓各个模块的知识，了解掌握公司内部的政策、制度，有很强的沟通能力、推动力。

Answer 3

CHR：负责公司整体人事制度的制定、发布（含HR六大模块）；
GHR:负责HR基础工作、例如入、离职，档案，保险、住房公积金，劳动合同的签订等。
BHR:负责公司人事政策的解释、制度的推广、执行，为事业部hr问题提供咨询解决方案。所以BHR应通晓各个模块的知识，了解掌握公司内部的政策、制度，有很强的沟通能力、推动力。