第1个回答 2019-01-18
人才需要的不是钱,是更大的发展空间,你可以给他许诺公司的股份或者更高的职位,这样会增强他的虚荣感和价值感,从而心甘情愿的留在公司了。
第2个回答 2019-01-19
首先,钱不是万能的。你用钱都留不住那个人才,这说明不是你的公司作风有问题,就是待遇有问题。正确做法是,分析出他离开的原因,然后给出政策,答应给他想要的。
第3个回答 2019-01-19
既然留用钱不住那说明他缺的不是钱,那就用发展前途去留住他,有一个好的发展前途比什么都好,并且营造良好的私人关系,打感情牌
第4个回答 2019-01-18
你可以用人情留住这些人才,在他们需要你帮助的时候,你竭尽所能的帮助他们,和他们建立很好的关系,把他们变成你的好朋友,这样他们才会跟你并肩作战。