确实许多的企业都是这样子的，宁愿花特别多的钱来招收新人，也不会去给老员工涨工资而留住他，哪怕是资历较老的员工辞职都不会去挽留，这基本上已经是职场上的潜规则了。一些发展比较快的企业可能会由于业务的需要，薪资待遇会灵活多变，但是通常一些比较大型的公司，薪资待遇都是有一个流程的，是特别的稳定的。哪怕你在公司里担任很重要的职位，也是宁愿让你走，也不会因为你一个人而去改变公司的制度流程的。
在没有年度调薪制度的公司，这种情况常常出现，公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪，即使老员工工作很出色。这是由于控制运营的成本是提高企业利润率的有效途径，不是每家企业都有以不可拒绝的工资留住员工的态度的。那些认为当前工资不合理，在市场上能拿到更高的OFFER的员工，早就走人了；而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着，说明他给自己的心理定价也就这样。
如果你做了老板，很有可能也会这样做。这是由于在很多时候，你所处的位置低，这就决定了你没法看见更高的东西，这就造成你只知道其中之一，而不知道其中之二。加薪从来都不是一个人的事情，也不是单方面考虑某一个岗位就能解决的，而是要通盘考虑，因为这关乎到全体员工。
其实公司最害怕的就是员工一边抱怨公司不给涨工资，一边又自己放弃自己，并且做什么事情都偷奸耍滑，最后把仅有的那么一点价值也给挥霍没了，真的到了那个时候，你后悔都来不及了。
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第1个回答 2019-09-09
大概是因为这些工作更需要年轻人的反应力和旺盛的精力，而不是经验吧……企业开人一般都是因为这人做事无法让他们盈利。
第2个回答 2019-09-09
关键问题是看着个老人有没有价值？对属企业的进步，有没有帮助？还是为老不尊的那种？呆久了以后可能会阻碍企业的发展，老板都不是傻子，如果说对他有利，当然会去争取，如果说总体上看坏处大于好处，倒不如重新换一个新人，企业有时候需要必要的换血，这样才能够有新的思想进来，还具有活力
第3个回答 2019-09-09
新人好管理，听从领导的话有创新，工资待遇低，老人要求工资待遇高，而且有自己的主见不好管理。
第4个回答 2019-09-09
企业需要有活力！新人对公司更有激情，工作起来更卖力！而老员工工作时间长了对工作早已经麻木不仁，激情不在！基本上都是在混日子！新人刚进厂薪酬比老员工低！如果你是老板你会怎么选？
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