第1个回答 2019-10-27
这个要具体看一下自己辞职的原因。如果是因为自己的工资太低提离职后被涨工资是可以留下的，如果是因为工作环境不舒心或者是领导不器重，那么即使被涨工资也是不会留下的。
第2个回答 2020-03-20
不应该，就算是留下来了，领导心里总有一个疙瘩，此时他的挽留可能是因为没人能替代你，如果有一个新人，能胜任你的工作，那么他裁员的时候第一个想的就是你，所以，既然决定了辞职就走吧，毕竟你已经厌恶了这分工作，如果强行留下来，也对自己的心情有影响，这当然是你在做好后面的打算之后才能离开。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-27
肯定不应该留下来呀。既然你已经提出了离职，就算他给你涨薪，也不应该留下来。否则会让单位领导和同事认为你是因为工资低而走的，感觉有点要挟的意思在里面。而且离职这么大的事，当你决定并提出
离职的时候，一定是自己深思熟虑熟的结果，是为了谋求更好的发展空间，而不仅仅是为了加薪，所以不能因为加薪而留下来。
离职的时候，一定是自己深思熟虑熟的结果，是为了谋求更好的发展空间，而不仅仅是为了加薪，所以不能因为加薪而留下来。
第4个回答 2020-04-03
不应该留下。我个人的观念一直是，做人一定要开心，工作没了可以找，甚至经过自我学习可以找到薪资待遇等好很多的工作，但是心态坏了，一直处于埋怨、愤恨、不满等情绪里，既耽误了自我学习的积极性也可能让自己错过了和更好的工作邂逅的机会。
之前还看到过一个实例，有位高管，很不满意公司的制度、人际关系、价值观，提出辞职但是领导加薪留下了，后来公司想尽办法把他脑子里的技术等挖出来了之后，把他开除了。虽然你的领导不一定是这样的婊系之人，但是不如把你对工作的期待、激情换到另一个单位的工作中去。
我向来换一份工作前都会对自己进行结果导向型培训学习，看到期待的岗位（薪资）所需要的技能，然后对应的学习，必要的时候也可以请教一些主管前辈，那在找下一份工作的时候，就可以自信的说我就是有这个经验的人了，当然你即便没享受到上一个“厌恶的“单位带来的加薪，但是你肯定可以有自信的对新面试单位HR喊出比之前单位给的工资高至少20%（当然本来你之前工资就很高的另当别论）的薪资，然后也可以保持对工作技能和下一份工作一直充满期待和激情，并且不知不觉也让自己具有竞争力了，与其让自己有时间沉浸于对工作的厌恶之情，不如把时间放在如何让自己更“值钱”呀，你，觉得呢？
之前还看到过一个实例，有位高管，很不满意公司的制度、人际关系、价值观，提出辞职但是领导加薪留下了，后来公司想尽办法把他脑子里的技术等挖出来了之后，把他开除了。虽然你的领导不一定是这样的婊系之人，但是不如把你对工作的期待、激情换到另一个单位的工作中去。
我向来换一份工作前都会对自己进行结果导向型培训学习，看到期待的岗位（薪资）所需要的技能，然后对应的学习，必要的时候也可以请教一些主管前辈，那在找下一份工作的时候，就可以自信的说我就是有这个经验的人了，当然你即便没享受到上一个“厌恶的“单位带来的加薪，但是你肯定可以有自信的对新面试单位HR喊出比之前单位给的工资高至少20%（当然本来你之前工资就很高的另当别论）的薪资，然后也可以保持对工作技能和下一份工作一直充满期待和激情，并且不知不觉也让自己具有竞争力了，与其让自己有时间沉浸于对工作的厌恶之情，不如把时间放在如何让自己更“值钱”呀，你，觉得呢？
第5个回答 2019-10-27
领导提出加薪挽留你后，先不要考虑要不要留下来。先问一问自己：我为什么想走？
一份工作考虑三个纬度：一起工作的人、做什么工作、前景及钱景。
是工作太累几乎透支身体，想歇一歇？是钱少事多离家远，想跳槽？是工作感觉无聊，想转行？是人际关系太复杂相处不来，想离开？还是平台受限无法更好发展？
《2019 人才流动与薪酬趋势报告》显示，有离职计划的职场人都期望在下一份职位上获得更高的薪酬福利。其中有着强烈跳槽意愿（薪酬提高更多也不愿留在现在的公司）只占少数，70.8% 已经计划在半年内离职。
涨薪多少会留下，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》
对很多人来说，离职的原因是多方面的，不只是因为薪资原因。考虑清楚后，再来看看领导给的涨薪，能抵消其他离职原因的不满吗？
此外，还要考虑涨薪后的利好，是不是高于下一份工作的薪资福利、成长空间、通勤时间等等。如果高于，留下也无妨。
如果你离职不是因为薪资，或者已拿到offer（跳槽加薪通常高于内部涨薪），那就头发甩甩大步地离开。
领导为什么挽留你？
离职就像分手。可是领导却在分手时，才想着挽留你。
领导除了会跟你打感情牌，软硬兼施，让你产生愧疚感。语气好点的，会跟你说“现在项目正忙，你能不能帮我撑到招到人再走”。
脾气不好的会跟你说“我在你身上投入了多少成本，你现在走对得起我吗”。
还会跟你打利益牌，刺激你的欲望。会承诺给你加薪或升职，会描述公司未来的光明前景，你会在哪里哪里有一个位置，大家一起冲向未来，冲出宇宙……你看这饼它又大又圆。
所以，当领导挽留你时，他究竟在想什么？
1.你工作做得不差，是不可多得的人才，本来就想提升你只是没到时候。
2.只是缓兵之计，一时找不到合适的替代者，公司只是短暂地需要你一下。
3.用人成本高。对企业来说，用人成本不仅包括工资和五险一金，还有招聘成本、培训成本和适应成本，所以用熟不用生。
一名猎头表示，用涨薪来挽留员工，是个常用套路，领导只是为了有时间找到替代者。
此外，如果领导是个心胸狭隘、斤斤计较的人，在他心里，一个已经提出过辞职的人，很有可能再次提出辞职。
职场人选择职业的因素，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》
因此后续可能就会让这个员工慢慢边缘化，不予重用。或表面涨薪，实则工作量大增，比如给你涨薪30％，增加了60％的工作量，美其名曰职位晋升。
一份工作考虑三个纬度：一起工作的人、做什么工作、前景及钱景。
是工作太累几乎透支身体，想歇一歇？是钱少事多离家远，想跳槽？是工作感觉无聊，想转行？是人际关系太复杂相处不来，想离开？还是平台受限无法更好发展？
《2019 人才流动与薪酬趋势报告》显示，有离职计划的职场人都期望在下一份职位上获得更高的薪酬福利。其中有着强烈跳槽意愿（薪酬提高更多也不愿留在现在的公司）只占少数，70.8% 已经计划在半年内离职。
涨薪多少会留下，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》
对很多人来说，离职的原因是多方面的，不只是因为薪资原因。考虑清楚后，再来看看领导给的涨薪，能抵消其他离职原因的不满吗？
此外，还要考虑涨薪后的利好，是不是高于下一份工作的薪资福利、成长空间、通勤时间等等。如果高于，留下也无妨。
如果你离职不是因为薪资，或者已拿到offer（跳槽加薪通常高于内部涨薪），那就头发甩甩大步地离开。
领导为什么挽留你？
离职就像分手。可是领导却在分手时，才想着挽留你。
领导除了会跟你打感情牌，软硬兼施，让你产生愧疚感。语气好点的，会跟你说“现在项目正忙，你能不能帮我撑到招到人再走”。
脾气不好的会跟你说“我在你身上投入了多少成本，你现在走对得起我吗”。
还会跟你打利益牌，刺激你的欲望。会承诺给你加薪或升职，会描述公司未来的光明前景，你会在哪里哪里有一个位置，大家一起冲向未来，冲出宇宙……你看这饼它又大又圆。
所以，当领导挽留你时，他究竟在想什么？
1.你工作做得不差，是不可多得的人才，本来就想提升你只是没到时候。
2.只是缓兵之计，一时找不到合适的替代者，公司只是短暂地需要你一下。
3.用人成本高。对企业来说，用人成本不仅包括工资和五险一金，还有招聘成本、培训成本和适应成本，所以用熟不用生。
一名猎头表示，用涨薪来挽留员工，是个常用套路，领导只是为了有时间找到替代者。
此外，如果领导是个心胸狭隘、斤斤计较的人，在他心里，一个已经提出过辞职的人，很有可能再次提出辞职。
职场人选择职业的因素，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》
因此后续可能就会让这个员工慢慢边缘化，不予重用。或表面涨薪，实则工作量大增，比如给你涨薪30％，增加了60％的工作量，美其名曰职位晋升。
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