如何招聘到尽职尽责的好员工

Question

如题所述

Answer 1

如何招聘到尽职尽责的好员工，首先企业必须是个尽心尽职尽责的企业。
一是企业品牌形象上下到足够的功夫，让员工认识到这个企业是一个有前景、有发展空间、福利待遇好的企业；
二是企业在岗位职责、任职要求、工作时间、工作条件、待遇等表达清晰明确，让应聘者一眼就能看明白自己是否符合这个岗位，工作时间和条件是否满意，岗位职责是否有能力履行；
三是企业有没有找到足够多的招聘渠道，以最大化的将招聘信息发布出去，让尽可能多的应聘者接受这一信息；
四是面试流程及各个环节安排是否合理，足以让面试者从各个层面、角度了解到应聘者的能力、个性、知识结构、责任心、抗压能力、价值观是否与所招聘的岗位要求匹配；
五是面试官及其他接触者的人员是足够彬彬有礼、形象专业，能让面试者感到轻松、愉悦、专业、受到尊重等，面试官的面试技巧、相关专业、洞察能力等足以能保证对应聘者能力、综合素质等有充分的了解和掌握；
六是面试场景是否足以展示公司的形象、文化等氛围，让应聘者有强烈的认同和归依感。

Answer 2

先找一批，慢慢培养，看到不顺眼的辞掉，留下的加工资，记住，感情不一定能留住人，但钱可以，只要钱到位，什么的不是问题，但是，在该用钱都人身上用，不该用的就别浪费了，
平时少骂点，上班时间尽量正常，体谅体谅，工资对得起他的工作，我想一般人都不会走，会尽职尽责的干，毕竟人是有归属感的

Answer 3

员工尽职尽责与公司的待遇和管理有直接关系。你应该先做个好的管理者。花香蝶自来。

Answer 4

首先确认他有能力在你公司工作，然后凭借你第一感觉安排个职位，在现任职位中了解他的品行，最后再决定他在什么岗位上才能尽职尽则

Answer 5

是的，首先要有好的管理制度和好的管理员，只要公司强大就不怕没有好员工。