简单的劳动合同怎么写

Question

如题所述

Answer 1

劳动用工合同不要仅图简单省事，流于形式，要把重点的项目和细节都囊括进去，内容不必复杂，但重点和适合用人单位自身情况的内容要尽量的全面，才能保障用人单位在用工过程中避免不必要的劳动纠纷。

用人单位在拟定劳动合同具体条款的过程中，应当严格依据法律的规定户必须进行。根据《劳动合同法》的规定，有九项必备条款，用人单位必须在劳动合同中明确约定。除必备条款以外的其他条款，用人单位可以根据实际用工情况决定是否写入劳动合同。

一、必备条款

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、约定条款

除前述必备条款之外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。对于上述事项，劳动合同可以约定，也可以不约定，如果进行约定，也必须遵守相应的法律规定。