在工作场所,我会向领导举报,可以说是一个问题。有些人,能力非常强大,但眉毛必须被抓住,当报告工作时,辞职,逻辑混乱,不注意订单,领导者没有想到,最后不想给它一件坏事。印象,晋升和薪水的道路也被封锁。有些人很好,即使工作没有做得好,在转换秩序和陈述的顺序之后,领导者仍然很开心,这个世界是什么!在报告一个问题时,让我们谈谈糟糕的情况并说好。曾国藩的故事的“反复失败和反复战争和反复失败”,我相信很多人都知道只有一个订单,它将成为领导者眼中的勇气,应该鼓励它。
报告分数时,首先会说一般结果,然后亮点。如果你第一次说出最好的结果,结果越来越糟,想想领导者的脸!你怎么看待它,这家伙怎么样,是一个美好的时光,它是骄傲吗?你必须打败他吗?如果领导者思考这么多,你已经完成了,促销不会进行调整,你会花一段时间!焦点工作,莫润湿,不要右转和错。
工作场所经常有这样的情况,你的工作可能需要小张,萧王一起工作,他们也有自己的工作要忙,所以小张与你很匹配,与这个人相比,小国没有足够的。复杂程度不高。如果你已经完成了工作,他们也有一个英雄;如果你没有完成你的工作,你会说个在领导者面前,领导人不认为他们不与你合作,甚至领导者都会发现他们和你在一起,领导力甚至想到你想要的找借口。
因此,在报告时,它涉及他人。如果你已经过去了,你可以通过,不要片刻,舌头的力量,最终有害或你自己。领导人会认为你不明白感激,同事会认为你有一份小报告。如果您想在该单位中脱颖而出,您必须考虑它。 在某种程度上,如何从我想听到角度的领导范围内得到它。