老百姓的心理往往不寡居不均匀，不贫困不焦虑。 因此，从普通民众的理想观点来看，应该向最基础的低收入群体提高工资。
例如，保安、清洁、环卫工人、下岗失业工人、就业难的老板有灵活的就业人员、残疾人、高处、高温、井下、有毒有害，特别是在繁重的劳动岗位上工作的特殊工种、艰苦的边远地区的基层工人、农民工等。
在当今社会，应该给哪个群体涨工资？ 为什么？
但是，在远离现实的土壤里谈理想，不过是空想，想想也没用，不能成为现实。 所以还是要理性客观地分析问题。
工资的本质属性是劳动报酬，不是救济金。 工资是基于劳动贡献和劳动价值的社会利益。 只从个人角度谈理想，不能说公平。
个人不得不承认，教育、医疗、住房负担等，每个人都有自己的负担和困难，每个人都想提高自己的工资，进一步上升。 人人都渴望政策的好处。 谁也不是太阳，为什么人人都能如愿？
社会报酬的分配权不在民众手中。 掌握在使用者手中，受国家调整相关政策的影响。 有必要实现国家和使用者更加符合舆论、更加社会和谐的平衡。
站在使用者的角度，倾向于根据市场经济价值决定利益分配。 不是收入低的人涨工资，而是不客观。 劳动报酬毕竟不是慈善基金。 吃饭的年代早就过去了。 根据市场原则，应该按照贡献收取报酬，有才能的人很多。 只有重视社会的效率，才能更好地激励有才能的人，不断创造利益。
老百姓要公平，岗位要高效，国家怎么办？ 站在国家的角度，分配原则必须考虑各群体，兼顾公平和效率，发挥政府的调节功能，缩小贫富差距，构建和谐稳定的社会秩序。
为此，国家为了兼顾公平和效率，制定了约束使用者的一系列相关政策。 如果建立最低工资标准制度，在社会保险缴费、医疗保险清算待遇、工伤待遇等方面也将向低收入者倾斜。
另外，国家建立了最低生活保障制度、残疾人补助制度、失业人员医疗保险补助制度、灵活就业人员社会保险补助制度等一系列社会救助制度。
退休人员养老金的调整也向老年人、企业退役军人、贫困边远地区的退休人员、低收入者倾斜，缩小了分配差距。
过去、现在和将来，国家在政策调节方向上不断平衡劳动者的收入分配。 同时必须面对市场规律，缩小分配差距是原则，消除分配差距是不可能的。