第1个回答 2021-02-28
在公司工作7年(包括因身体不好按公司规定在家办公的3年),却始终没有签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,但不影响与公司形成事实劳动关系。
现在被公司无理由辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
形成事实劳动关系的证据和证明,请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的如下规定:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-02-28
首先楼主需要明确的事情就是你如果跟他签订了正规的劳动合同,你是有机会向他索赔的,因为只要你在公司做了相关的工作,她是有权给你一定的偿还的,如果没有的话你可以申请劳动仲裁或者是进一步起诉。
但是如果他给予了你一部分工资而没有全额支付给你的话,你也可以继续起诉。但是这里面有一个事情,就是你要有足够的证据,书面的证据,文字的证据,口头的证据或者是微信的证据。
可以作为你呈堂证供上的有力无气,但是如果一点证据都没有的话,问题就很严重了,希望你能够收集更多的证据,随时准备找一个律师,然后跟公司打官司。。
这样的话才能够维护你的合法权益。当然如果能通过协商解决的话,最好是协商,能够省时省力省金钱。。
第3个回答 2021-02-28
只要拿出这三年你在为它工作的证据,然后去劳动局说没签合同,要求它赔偿,一般都可以赔十个月以上,依你的情况。
第4个回答 2021-02-28
你这说得颠三倒四的,一会工作7年,一会工作5年,怪不得公司要辞退你,如果你在公司工作期间,对公司没造成损失,可以提出相应的补偿,一般情况下都是一年的工龄补偿一个月的工资计算