员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于发放工资的方面，员工和老板都有自己的立场，每个人都只是在思考着自己的利益，所以对于这种观念不和的公司，还是建议员工能够找到更好的工作。

现在社会中，在职员工的生活费用等基本上都是依靠着工资，而公司在无缘无故的情况下就克扣员工的工资，几百块可能就会降低员工的生活质量，而且既然付出了自己的劳动力，还签订了相应的劳动合同，那么就应该得到自己应当有的报酬。

在员工入职的时候，就凭借着员工的工作经验和个人能力判定了对方的工资报酬，而作为一个企业，诚信还是很重要的。

另外，如果只是因为计算错误导致的少发了工资，那么可以在下个月进行补发，如果确实个人有特殊情况的话，那么可以向公司领导申请，只要有好的沟通，我相信谁都是可以理解的，不会故意为难的。

所以具体发生了什么事情，我们不知甚解，所以不能单方面的判定。只有在工作当中，员工没有对公司的经济利益造成不利的影响，那么就应该按时的给员工发放相应的报酬。

而且领导在管理方面也要注重每个员工的心理动态，对于无理取闹的员工，也是可以考虑再换一个新的员工，否则这种负面的情绪可能会影响到其他的同事，会影响到日常的工作进度，这样对于公司的氛围是很不利的。

在出现这种情况情况下，重要的还是及时的有效地沟通，只有积极地处理问题，才会让员工能够明白公司的不易，也会和公司共进退。不能想着让员工牺牲自己的待遇来为公司挣钱，这样员工在没有后续保障的情况下，是很难全心全意付出的，观念不和的员工和公司，迟早是会离职的。

Answer 2

是有必要留下的，这种员工的心思缜密是非常细腻的，可以保证企业的发展，也可以对员工进行培训。

Answer 3

说明这个人在日常生活工作中是比较较真的人，对他其他事也会比较认真。我觉得还是要有留的必要的。

Answer 4

有的， 说明这种员工是非常细心的，而且是比较在乎利益的，留下来肯定对公司的发展有利。