公司裁员，赔偿金有n和n+1的选择，请问哪个划算。麻烦举个例子说明，不要放法律条文，看不懂？

Question

如题所述

Answer 1

公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。

Answer 2

赔偿金n和n加1的区别在于n是指赔偿你的所有的工作年限，加1是不提前一个月通知而让立刻离职而给的赔偿。如果是协议离职的话也会只给n。如单位小王在单位工作了三年。工作表现不好，单位要小王立刻离职给的补偿就是n加1,共补偿小王四个月投资。如果提前一个月通知小王让小王办理离职手续，并且这一个月也是给小王开工资的。那小王那所得的补偿就是N.即三个月的工资。

Answer 3

一般的经济补偿金原则是，每工作一年，支付一个月的工资数额。
如果有这两种选择，当然是选择N+1的，可以多领一个月工资数额的经济补偿金。

Answer 4

公司裁员补偿，那个划算，n+1划算，因为n是工作年限，正常补偿就是n，比如我工作8年，补偿8个月工资，如果n+1那就是补偿9个月的工资，所以说n+1划算。

Answer 5

补偿金里的n指的是在这个单位工作的具体年限。比如说工作了5年就补偿5个月的工资，6年就补偿6个月的工资，那么这样就很显然N+1的选择更好，如果是N+1的话，5年就补偿5+1=6个月的工资，6年就补偿6+1=7个月的工资，相对于N的话多拿了一个月的工资做为补偿。