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年度考核结果分为哪四个等次
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第1个回答 2024-03-18
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定,事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况,工作表现以及维护社会稳定、行环保职责和安全生产监督等方面情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的,考核内容应包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。
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事业单位工作人员
考核
的
结果分为
( )
四个等次
。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,年度考核结果分为
优秀、合格、基本合格
和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。
事业单位工作人员
考核
的
结果分为
()
四个等次
。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位人员
年度考核
的
结果
可以
分为
( )
四个等次
答:
A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
年度考核结果分为哪四个等次
答:
年度考核结果分为哪四个等次如下:公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核...
年度考核结果分为哪四个等次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定,事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况,...
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