法定节假日老板不放假怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1. 若公司在国家法定节假日（如春节、中秋节等）安排加班，无论是否调休，都必须支付员工300%的工资。
2. 如果公司未安排放假，员工应向公司说明法律规定，并要求公司安排放假或支付300%的工资。
3. 如果公司拒绝上述要求，员工可以向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. 如果员工对公司的做法感到失望，不想继续工作，可以要求公司支付一个月的工资后解除劳动合同。
5. 根据国家规定，所有企业在法定节假日都应放假。如果因工作需要安排员工上班，用人单位应支付员工正常工作时间工资的300%作为报酬。
6. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给员工的工资报酬标准。