在探索英孚教育的真实面貌时，我发现一个曾经在总部实习的视角或许能提供一些有价值的信息。在EF的上海总部市场部，我度过了一段3个月的实习经历，总体而言，体验尚可，但并非完全如广告所述的那么高端。
团队氛围亲如一家，领导层平易近人，这让我印象深刻，甚至在离职后仍怀有回归的念头。然而，尽管EF在行业中占据领导地位，但实际上与国内大部分教育机构并无太大区别，所谓的“外资企业”光环背后，实则与本土企业相差无几。
所谓的“亚太总部”名头，实则只是在亚太大楼内办公，部门职责局限于上海青少儿中心的市场推广，每位专员负责的学校数量有限，工作压力和资源分配可见一斑。实习生需在街头拉人填单，业绩压力大且薪酬待遇并不丰厚，双休日还得兼顾地推活动，工作节奏紧张且难以平静。
市场部的核心任务集中在兼职招聘和管理上，但这往往效率低下，兼职人员的收入也颇为不稳定。此外，CC和PA的职位门槛较低，底薪在3k-4k，主要靠提成维持，但竞争激烈，招聘广告频繁可见行业艰难。
在办公室里，实习生的工作更多是辅助性，如取文件、拉表格和人肉快递，而真正的市场工作内容并未深入参与。尽管有开放的办公环境和活动，但实际工作中遇到的困扰和压力不容忽视。</“亚太总部”的真实面纱</ 所谓的“亚太总部”并非如想象中的那样风光，实习生的工作更多的是琐碎事务，而非核心市场决策。即使是亚太区的核心部门，也只是表面风光，而员工的实际工作内容并不如外界所见。 其他岗位如地区学校市场和销售，压力大、薪酬不高，提成也有限，兼职更是需要谨慎对待，因为工资结算问题时常引发争议。 总的来说，英孚教育虽有其独特之处，但并非所有部门都能提供与“外企”相匹配的体验。在选择工作时，务必深入了解各个岗位的实际内容和压力，别被表面的包装所迷惑。不论何处，教育行业的竞争与挑战都普遍存在，选择时需谨慎权衡。
总结与建议</