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专职消防员为什么留不住人
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第1个回答 2024-03-29
培训不完善,缺乏专业技能、工作压力大、缺乏合理的人员流动机制。
1、一些地方的消防员培训不完善,没有得到有效的技能锻炼和实战演练,缺乏应对危险的专业技能。
2、消防员需要24小时待命,随时应对各种突发状况,工作压力较大。一些地方的消防队伍中缺乏合理的人员流动机制,难以满足消防员的职业发展需求和生活需求。
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专职消防员为什么留不住人
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根据律图官网查询显示:专职消防员难以留住人的原因主要有如下几点:1、
职业吸引力不足:政府专职消防员在薪资待遇
、表彰奖励、伤残抚恤、党团关系等方面与行政编制消防指战员有较大差距,职业吸引力不足,除少数发达城市外,全...
专职消防员为什么留不住人
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该原因有工作压力大、工作时间不稳定、工资待遇低
。1、工作压力大:消防员的工作需要面对各种危险情况,需要时刻保持高度的警惕和应对能力,这会给消防员带来很大的工作压力。2、工作时间不稳定:消防员的工作时间不稳定,需要...
专职消防员为什么留不住人
答:
培训不完善,缺乏专业技能、工作压力大、缺乏合理的人员流动机制
。1、一些地方的消防员培训不完善,没有得到有效的技能锻炼和实战演练,缺乏应对危险的专业技能。2、
消防员需要24小时待命
,随时应对各种突发状况,工作压力较大。...
专职消防员为什么留不住人
答:
3. 培训不完善
消防员作为重要的应急救援力量,需要具有一定的专业知识和技能,但是
一些地方的消防员培训不完善
,没有得到有效的技能锻炼和实战演练,缺乏“用得上”的专业技能,身处危险时不知如何应对。这也是一些消防员离职...
为什么消防
救援员存在招不来,
留不住
的现象?
答:
专职消防员
是一辈子的事,为保持队伍战斗力工作20年可退休。收入不如送外卖的,能招到人?待遇
留人
,情怀留心。现在独生子女较多,三瓜两枣没有吸引力也很难得到家庭的支持,收入至少是当地公务员的3-5倍,8-10倍以上就会成为人人羡慕的...
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