产前的检查费用报销方式如下：
参保人员去社区进行生育登记后，产前检查费用会根据您缴纳的生育保险类型自动发放。在做完生育登记后，准妈妈们就可以去医保定点医院进行产检了。直到本次产程结束，发生的在产检目录范围内的产检项目都可以享受生育保险产检待遇，其中，职工医保累计可报销额度和居民医保、有所不同，您自己只需承担产检目录外项目的金额。
这里要注意的有三点：
1、生育登记前发生的产检金额不能够享受生育产检待遇，因此生育登记十分重要。
2、医保额度为各次产检报销的累计金额，在医院刷卡结算时就会实时报销，无需另外操作。
3、2023年1月1日以后，生育产检时发生的现金部分，可使用医保个人账户支付，但不会自动抵扣，因此有需要的情况下可和医院收费窗口说明。在2023年2月1日以后，自己的医保个人账户使用完后，还可以使用已绑定的家庭账户来支付产检现金部分，使用时也需和医院说明。
产假相关待遇
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
生育津贴补贴是必须要休完产假才申请，我国法律规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工特殊劳动保护条例》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。