有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除
劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。