质量好。质量好有两个规范，一个是硬规范，即工作符合商品或服务质量标准，工作全过程极致，结论符合客户要求。一个是软规定，即工作做到领导层的目地，完成领导干部用意。“要想办好事，快满了主人家意。”这一条通常被很多职场人忽略。办事执行制度，对比规范没有错，可是务必关心领导干部的工作用意，即领导安排做这件事情的目的是什么，想接到什么效果，他们的工作假如具有这些功效，领导干部就令人满意，不然，不容易让上级领导令人满意。
灵活应变的水平，保证工作成效经得住磨练，也适时地把功绩归入领导干部（这不是溜须拍马，许多工作并没有领导干部适用，自身就难以取得成功，例如资金、物力资源、人力资源适用等）。要将事想在前面，要将话讲在后面，当领导想不到的工作要积极搞好，领导想不到的标准要适度正确引导领导说，这反映是指人生大智慧。需有一份责任感、肯吃苦、不怕苦、不推卸责任、不揽功、不滥用权力、不缺位。
多跟领导汇报和沟通交流。许多人做工作都不许领导干部了解全过程，最终向领导汇报一个结论就感觉完事了。实际上，这会让领导觉得你较为自身，不会受到领导的管教。要记住，无论多少的领导干部，全是很在乎自身的权力的，因此，在做工作的情况下，能够阶段性的向领导干部去报告自身的工作进度，让领导心里有数，从而会到这个过程之中了解你的能力在哪几个方面。
有一些领导针对属下的要求是非常高的，在这类强的规定会就非常少有属下能获得领导干部的令人满意，要是在职人员场碰到这样子的状况那么就放平心态，可是为了能让自身更强，你能试着做的更好。在大家日常的工作时会碰到一些操控性的领导，这种领导都喜欢操控局势，并且脾气一般都较为心急，因此在这种领导手底下工作，在报告工作和进展的情况下先要说结论。
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第1个回答 2022-07-21
合法，合规，诚信，高效。如果我是领导，那我更喜欢认真做事，诚信做人的员工。
第2个回答 2022-07-21
一定要知道领导的意图，了解领导的心意，在工作的时候才能够让领导满意。领导非常喜欢那种听话的员工，这种员工会唯命是从，不会跟领导起冲突。
第3个回答 2022-07-21
工作的时候一定要有大局观，不要一味埋头苦干，要弄清楚领导的意图，这样才能让领导满意。领导比较喜欢那种有大局观的员工，不喜欢总是抱怨的员工。
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