他们全是中央企业巨型，仅仅中国石油比中国石化更传统，中国石化比中国石油更瞎折腾。第一个，总公司比地区企业高。这一大道理非常简单，一方面总公司都是在北京首都，收益的起始点就高，此外，员工福利也是地区企业不可以比的。其他不用说，就可以看2个总公司的饭堂饭食，便会让职工很有满足感。地区就不行，并且越发地区标准越差。尤其是反“四风”后，财务审计、巡查十分严苛，地区的动作稍多了，也不敢高发！第二个，国外比中国高。
两大企业在国外都是有高额的投入和大量新项目，不太可能都聘请本地职工。派遣的职工不但中国的薪资不会改变，也有十分可观的国外补助。听说都是按海外石油企业的规范，以美金测算。依照职务级别从每日几百块到几千块不一，听说比薪水要高好几倍！那麼中国石化的总体工资遍布呢，是侧总算经济效益的，依照版块分成上中下游，上下游即油气田版块，中上游为炼制版块，中下游为市场销售版块。在2010年之前呢，国际原油价格高，油气田版块经济效益好，
那麼在中国石化系统软件中便是油气田版块工作中工资高，炼制版块其次，市场销售版块最终。最近几年，一方面国际原油价格波动比较大，油气田版块赢利较少，那麼工资当然就降了下来，而另一方面伴随着中国大中型民企炼油厂的大幅度发展趋势，引起了国企炼油厂的人员流失率较为高，中国石化总公司也是看到了这一影响因素，慢慢在提升炼制版块的职工薪酬。
换句话说炼制版块有部分炼油厂已追上了油气田版块的工作中工资。那麼炼制版块实际又怎么分呢。说白了，炼制版块分成炼油厂和化工厂，炼油厂便是关键市场销售车用汽油，柴油机，燃料油等。而化工厂则是以丁二烯为领头，生产制造生产许多与大家密不可分的化工产品。现阶段中国石化已经见到全部社会经济发展，对炼油厂销售市场的冲击性，正逐渐的向以化工厂为主导，炼油厂辅助的炼化一体化转型升级。而工作中工资层面当然是以丁二烯为水龙头的化工厂更高一些。