经常PUA的领导最怕碰上哪种员工？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

经常PUA的领导最怕碰上哪种员工？有什么依据呢？

1、有原则、有底线的人：

职场上，假如不懂拒绝，盲目跟风忍受，只会让自己深陷老实人的险境。他人很有可能觉得你是一个可以欺凌的人，但如果你坚持不懈自己的底线，有着自己的标准，在职场上就会更舒适。要不然他人会把你的谦虚看成是弱点。

2、脾气好的人：

职场上，有一类人“打不还手，骂不还口”，好像几乎不会发脾气的模样，给人感觉便是没脾气的倭瓜。可是，这种看起来没脾气得人，往往是最不可小瞧的。越厉害的人，越不浮夸，尤其是在性格上。因此职场pua不敢惹她们。

3、特立独行的人：

特立独行的人，一般都是较为孤独的，侧边上反映出她们拥有自己的观念和判断，不会受到他人危害，也不会存在以偏概全的随风倒状况。用黑格尔的一段话说，更高圣人独居着，并不是他想孤单，而是在他的世界里找不着它的类似。

4、条理清楚得人：

条理清楚得人，一般而言，他的逻辑性会更周密。你想不到的物品，他都会想到。你做不到的关键点，他们都会解决得非常好，因此不被职场pua。

5、有自己独立思考和认知，不易被套路的

会独立思考的人，通常明白明哲保身。做为职场人任何时候都要应当有一套自已的规则。在完成一个项目之后可以先弄个人评价，针对他人的评价应当做参考，而不是敷衍了事。这一类人还很容易发觉领导的PUA个人行为，这时候就可以搞好预防，甚至还击。在领导说你不是时，能够例举出自己的奉献，并反问到是不是是没用的行为。领导这时候也会发现PUA作法不可取，会自然地找台阶下，害怕故伎重施的为难你。面对职场PUA我们不应该逃避，只有迎难而上才能彻底解决问题，让对方不敢再对我们使用PUA。有清晰的头脑和正确的自我认知是对抗PUA的第一步，那接下来就需要灵活思考，掌握主动权。

Answer 2

这样的领导是非常害怕一些懂得法律的员工，而且这些员工也可能是其他领导的亲人，对待老板非常不满的员工或者。，最主要的依据就在于这些员工他们是有着非常强的底气的，而且他面对这种领导的时候，他们通常会表达自己的不满，甚至会做出一些行为来进行抗议，也可能向当地的劳动部门申请。

Answer 3

这样的领导最怕不受委屈的员工，原因有二，一是这类员工有什么说什么，抬杠或吵架是常事，二是这类员工往往较有法律意思，会用法律武器保护自己。

Answer 4

他们最怕碰上的就是那种一根筋而且非常固执的员工，因为对于这样的员工，其实有的时候不管你用什么样的方法跟他沟通和交流，他都不认可你的思想，而且在团队当中相当难管。