一家公司员工的工作积极性不高，是公司问题还是员工问题？

Question

如题所述

Answer 1

员工的工作积极性不高，说明公司的激励政策出了问题，是公司的管理问题。
一个人从公司离职原因主要有两个方面，心委屈了，钱没给够。
而足够的薪资是可以弥补心灵损失的，这也是华为和腾讯离职率低的原因。
而实行有效的激励政策，
首先是打破平均主义，区分员工绩效，绩效好的要奖励，要拉开差距，只要有差距，且奖励能够引人动心，那就能激发员工的积极性；
其次是要落实，好的政策没有落实，还是为零，政策一定要落地，要坚决执行。
再次要给予员工肯定和荣誉，要让员工能够得到心灵上的满足。

Answer 2

一家公司员工的工作积极性不高，看一个人还是全体员工？如果是全体员工，显然是公司出现的问题。
影响员工工作积极性的因素包括公司的企业文化、公司的运营管理效率、公司的奖惩激励制度等等方面。
员工在单位感受不到发展的平台，没有很好的激励机制，做多做少都一样，没有有效的考核考勤。让员工看不到前途和希望，只会影响工作情绪，工作积极性不高，摸鱼工作。
一个好的公司，应该有完善的管理制度，清晰的激励机制，良好的企业文化。对员工从思想上和技术上培养，让员工深深感受到企业精神融入到个人思想中。通过各种手段，如入股分红，配股分配等奖励机制，树立员工主人翁意识。
不管是管理制度还是奖惩制度。都要完善明确，不然会养成员工惰性，打击工作积极性，比如能者多劳、多干多得的人，他们靠聪明才智和勤劳双手创造效益，就应得到相应的回报。不能得到承认，无视责权利。甚至功劳成绩被他人冒领窃取，就会严重挫败员工积极性。
好的奖惩制度，奖勤罚懒，量化考核指标。让员工感到多劳多得，才能产生工作积极性。
没有问题的单位会对员工充分信任，最大限度的发挥和挖掘员工的潜能，细节上体现人性化。营造积极向上的氛围，调动员工的能动性，形成良性循环。本回答被网友采纳

Answer 3

公司的员工工作积极性不高，这与公司有直接的关系，因为公司管理层的领导失误，管理水平差，而且公司的工作规章制度不规范，公司员工积极性不高。与公司的管理层的领导有直接的关系。

Answer 4

您好:一家公司员工的工作积极性不高还是公司的问题的，因为员工是在为公司而工作的，员工积极性不高跟公司有直接的联系的，如果公司有发展了，员工的待遇提高的，工作积极性自然就高了！
所以一家公司员工的工作积极性不高是公司的问题！

Answer 5

绝大多数是公司的原因。如果只是极个别员工积极性不高，那是员工的问题！