第1个回答 2022-12-15
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
劳务关系：向人民法院提诉讼。
3、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在交谈过程中，渗透一些老板如果不给你钱，你会走法律途径的想法
4.如果用人单位还是拖欠工资，此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方，比如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等，注意别伸张。
同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频，用来证明你是公司的员工。
5、当整理好证据材料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局申请劳动仲裁。顺便把欠我们的加班工资，以及国家节假日，全部要回来，因为只要老板拖欠工资，这些地方，肯定违法，没有给你正常的待遇。
第2个回答 2023-03-14
如果你的工资较低，但是你觉得自己的工资水平不公平，你可以考虑以下方法来争取更高的工资：
了解行业工资水平：了解同行业相似职位的平均工资水平，这可以帮助你更好地评估自己的工资水平是否合理。
收集工资信息：收集同事或同行业相关人员的工资信息，这可以帮助你更好地了解行业的工资水平。
找准自己的优势：找出自己的优势，例如技能、经验、能力等，为自己争取更高的工资提供有力的支持。
提出合理要求：在谈判工资时，要提出合理的请求，并解释自己的优势和贡献，同时表达自己的期望和目标。
寻求协商：与雇主或管理层进行协商，探讨工资问题并尝试达成共识。
总之，争取更高的工资需要你积极主动，理性合理地表达自己的诉求，并寻找合适的机会进行争取，同时也要注意合理评估自己的工资水平，不要过于强求或过于妥协。
第3个回答 2022-12-18
用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。