有些领导的性格就是喜欢无理取闹，他们认为这样做的效果可以处理自己的微信，所以在工作同时喜欢找一些员工，对他们进行所谓的批评教育。就是为了提醒员工他才是领导从而树立自己的威信。如果遇到这样的领导，你尽量采取回避的态度，不要和他造成正面冲突，这种领导的性格你不去管他，他也就没什么脾气了。
在工作的时候你要处理好和领导之间的关系，如果和领导保持一个良好的关系，这样领导才不会处处针对你，你要细心观察领导的性格和工作方法，这样才能在工作中更好的配合领导，让领导感到满意。找一个合适的时间和领导把事情说清楚，把你们之间的问题认真的讨论一下，争取达到相互谅解。互相查找一下自己的原因，是不是在某些地方产生了误会，造成了矛盾的产生，只有把事情说清楚了，才能够很快的化解你们之间的矛盾。
解决的办法只能是两个人相互都克制自己的情绪，不要把自己的这种性格带到工作中来，在遇到问题的时候尽量保持冷静，把主要精力都放在工作中去。有的领导在单位为了显示自己的权力和威信，就会采取一些很特殊的方法要让员工对他产生畏惧，每个领导在这种事情上面使用的方法是不一样的，你在你的问题中提到领导为了显示官微处处于你这做对，其中一个目的就是在员工中想起到一个“杀鸡儆猴”的作用，这个时候你应该采取回避的方式，尽量不要和领导产生冲突，否则你就在帮助领导实现他树立威信的目的，和领导产生矛盾突出你应该冷静对待，如何尽快解决这种不好的关系才是主要目的。
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第1个回答 2022-07-14
领导是不会随便的去针对一个人的，如果他针对你的话，就说明你触动了他的权威，这就说明这个领导特别的小心眼，而且权利欲望很重，你就需要及时的去给领导道歉，搞好上下级的关系。
第2个回答 2022-07-14
其实我觉得这样的状态你应该不要和领导斤斤计较，很多时候这样的挑战能够很好的提高我们的个人工作能力和个人承压能力，对于整体的个人发展有着很好的帮助，所以尽量不要去挑战领导的权威，这样的话会让你在公司中待不下去。
第3个回答 2022-07-14
我认为遇到这样的情况应该及时作出反抗，领导可能是觉得你是个软柿子好欺负，所以才会这样的。
第4个回答 2022-11-30
劝他保住工作，免得去投简历