1、国家法律保护。
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。
2、我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝。
3、领导不愿做恶人。
大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。
4、国企有强大的后台资源，基本不愁订单。尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽，不可能发生赤字危机，所以即使亏损企业也很少开除员工
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