第1个回答 2024-05-02
自成立以来，国企从未主动解雇过正式员工，这背后的原因你知道吗？
首先，国有企业受到法律保护，根据《劳动法》，国有企业不得随意辞退员工。如果无故解雇，员工有权要求赔偿。国企通常遵守法律规定，不会轻易辞退员工。在国企的管理体制、环境和文化中，领导通常避免做出引人注目或得罪人的决定。
其次，能进入国企的员工通常有一定的社会关系或背景。许多国企前员工来自事业单位。80、90年代入职的老员工通常拥有事业编制，这些员工是国企难以解雇的。新员工虽然签订合同，但彼此之间没有直接联系，都是企业所需的关键人才，因此解雇情况罕见。除非员工犯下严重错误，否则不能解雇。
再者，私企为了节约成本可能会对员工苛刻，但国企不同。国企应当遵守劳动法等法规，正式员工受法律和合同保护，一般不建议解雇。员工是弱势群体，这也反映了企业的包容度。国企规章制度严格，正式员工无重大失误不会被解雇。此外，解雇后招聘新人需要时间和精力。
最后，现代国企追求效率和价值。对企业有帮助的员工应尽量保留。例如，国企可能与劳务公司签约，以减少社保、公积金等支出。正式员工的待遇基于实际年收入，而劳务派遣的五险一金按基本工资缴纳。国企规模大，员工多，管理需要考虑薪酬支付、培训、晋升、退休等多方面。