如果他只是对个别人有点蛮不讲理,或者就是对我们有点蛮不讲理,或者只是在和我们合作的时候有点蛮不讲理,实际上就是产生了一种阻挠之心——不配合,那你要分析背后的原因。
按照《大学》里说的:“人之其所贱恶(wù)而辟焉。”他不讲理,你肯定讨厌他。圣人告诉我们,遇到这种令你讨厌的人,你要端正心态。怎么看待这个事呢?你所讨厌的这个人身上的被你讨厌的这个现象,往往可能正是我们自己身上隐隐约约带着的一种元素,因为自己不能接纳自己身上的这种不完善,所以当别人特别强烈地映入你的眼帘,来刺激你的时候,你会感到很愤怒。
如果他对你不讲理,那我们现在要做的事情是什么呢?先想一想,我有没有不讲理?我遇到事有没有胡搅蛮缠的时候?有没有任何事情都心平气和地、合理合情合法地好好跟人家谈,好好跟人家合作?如果我永远都是这样的,我现在就遇到这么一个“主”了!那我们需要做的事情是什么呢?——拿他当一面镜子,让他来提醒自己:我不要做这样的人!如果发现我身上确实有不完善的因素,那你就先改自己,然后再说他不讲理的事。
如果我这根源找到了,我也改正了,他还是不讲理的话,那可能就是他想考验考验我们是否经得起时间岁月的磨砺。如果这个事已经影响到具体的工作,那当然了,你的企业里头应该是有章法的,如果你把你该做的都做到仁至义尽了,他依然不配合,那我相信公司的规章制度不会饶了他。公司上一级领导眼中,自有是非曲直的判断,你也不要非得跟他对抗。所以这个时候首先是用他来提醒自己,“照镜子”,改自己;其次自己该做到的,千万要做到。不要他胡搅蛮缠,我也胡搅蛮缠,不要这样。