宣布职工，以前听起来令人多么的艳羡的一个真实身份，可是伴随着国营企业社会化进度加速，所说宣布职工实际上早已经变为了过去时，只不过是大伙儿习惯实际意义上或是喜爱应用这个词，一方面是由于许多国营企业尽管广泛逐渐推行全日制聘用制用工，可是无固定期限式的合同书，实际上类似便是终生用工，因此很多人依然觉得正式工这类观点或是普遍存在的。此外一方面，许多国营企业为了更好地区别全日制合同书用工和劳动派遣用工的方法，也或是习惯将全日制合同工作为是正式工，对于劳动派遣用工，对比于全日制合同工，就如同是并没有真实身份和并没有保证的代称。
央企也好，国营企业也吧，只需是同时与公司签，便是宣布员工，别的都并不是，国营企业与央企为什么总有人说高效率低，实际上关键大家都觉得是“金饭碗"，吃大锅饭而己，这仅仅是其一，主要是公司亏与赚和员工没有很大关联，各种各样规章制度都还好，哪些竞聘上岗，绩效考评，考勤管理制度，贯彻落实下去很难，一个员工背好多个高管，该怎么办呀，实际上，国营企业与央企，应当和部队一样，五年一签订，好的员工留有，不用的可以离休，不断提升公司的魅力，随时期进步而发展，出色可以干得70岁只需公司想要，高管也一样，不适合就撤出，依据期限制订退休金，那样才更有益于全国企业的快速发展和开展，持续有新生力量循环系统，才更有益于与全球竞争能力。
过去的国营企业职工，和如今的行政事业单位一样，只需可以招考进来，就会有编写、有等级、有确保，一个萝卜一个坑，属于公司财政局供奉，并没有特殊情况，一般不容易被辞退。其职工大概可分为几类，有文凭的职工属于党员干部编写，一样依照办事员、副科、正科级、副处级等等级升职；并没有文凭的属于职工编写；不仅有技术性又有文凭称之为技术性党员干部（相近如今机关事业单位的专业技术人员岗）。一般职工属于公司自身内控管理，党员干部职工依照等级，所属公司、人力社保局、组织部长管理方法。因而，过去的国营企业，职工几乎全是宣布编写职工。
如今的国营企业央企，其一般职工编谱是多少、招骋是多少、薪资待遇是多少，公司都是有十分的独立定篡权。自然本地的国资公司会得出一个额度，不可以无限制招考，要不然还不乱了套，像过去的国营企业一样，职工许多，经济效益很低。国营企业便是我国做为项目投资主题风格创立的公司，以往是按系统软件区划的，属于国家部委的，叫央企，例如中国南方航空、东方航空，也有武器工业部的如航空工程企业等。属于区域的叫地区公司，如国营企业××市齿轮厂，也有便是集体所有制，这一公司的投资人并不是国家财政的，反而是一个特殊的人群，例如是某一大型厂创立的厂办团体，还可以是街道社区为按置剩下工作人员自有资金创立的，也包含村团体开设的公司。
从机构性质上分，央企规中央部委管理方法，省份公司(国营企业)规各地的工业局管理方法，集体所有制由主办方管理方法。在中国，按国有资产处置的主要用途，可以分成经营性资产和非经营性财产。在经营性资产中，按政府部门的管理员权限，可以分成中央企业和地区公司。由国务院国资委管理方法的公司，从经济发展功效上分成给予公共品的，如军用、电信网;给予寡头垄断商品的，如原油;给予竞争商品的，如一般工业生产、工程建筑、进出口贸易。由银监、中国保险监督管理委员会、中国证监会管理方法的公司，属于金融行业。