针对低水平的人当然是骑驴找马“最好是”，这也是生活所迫；由于这样做既另得不多也不仁义，还会继续培养当心去算计的不良习气。得成的职业经理，离去是由于呆下来不舒服而非是否有新东家；辞职后即便有段时间没有收入，但可休身休养生息思考勤奋，为什么不做呢呢？一开始她觉得很开心，天天都能睡到自然醒，下午点个外卖送餐看见剧，十分的恰意。在下午出去溜达一下，想去哪里逛便去哪儿逛，那日常生活的确十分的爽。
歇息完大半个月后，她就逐渐找个工作，本以为能够迅速的找到工作。实际上她的确也迅速找到工作，可是那一份工作中给的工资太低，她不喜欢就拒绝了。之后在招聘面试几个企业，要不环境不好，要不便是离家太远，还有一些她看得上的，别人却瞧不起她，就是这样反复的找了3个多月工作中，还是没有寻找放心的。如今经济压力也变大，对以后也迷茫了。一天到晚无缘无故焦躁不安，性子也变得越来越不太好。也有社医保断缴等难题，都让她十分的烦。如今她非常后悔，当时为什么不找好下家里再离职。
这也是稳重求胜的作法。我觉得该放弃时就舍弃，胡思乱想，啥事也做不太好！运用待岗这段时间，一边利用各种渠道找个工作，一边反思自己。东方不亮西方亮。事在人为，大胆有官做。许多人怕一下子找不着适合的工作，又失去原先的运行。这情绪能理解。但你每天要工作，就没有多少时间和精力去找新的工作了。好多人就发生一拖再拖，什么也干不好！针对多数人也不会辞职吧，小部分人辞职也许是由于工作上的不如意或是日常生活的不顺心。丈夫上年便是辞职，结论有一小一段时间找不着适合的工作，迫不得已生活不容易随意找一家公司先做着，工作中不是他擅长的，越干越没劲儿，最终大半个多月白进行了。
能做到辞职的人，一般是碰到特殊情况被逼无奈或者感情用事不理智下立即离开。没考虑到离职的风险性成本费。一般常规的辞职流程是必须提早和企业HR开展递交，领导审批通过后，搞好交接工作才可以与其他公司签订合同。假如您是立即辞职的，那代表着你离职证明书都不一定做好了，更别说你个人社保、个人公积金没法保证在当月或是次月都可以正常的交纳。如今市场环境不是很好，有许多人找工作，也很多人丢饭碗，乃至有更多的是企业在茫茫人海中做百里挑一的确定。取得令人满意企业的offer，需要时间、必须工作能力等各个领域的配对，彼此之间彼此才能真正的长期的走下去。