公司待遇不好想选择跳槽，却被告知老板想要提拔我当主管，该如何选择？

Question

如题所述

Answer 1

假如自己想辞职的原因，是由于在企业没发展趋势的可能，在企业好长时间，还是没有一切升职的机遇。或是是自己在公司工资比较低。这样的事情下，假如自身有晋级的可能，那职业生涯发展能有更强的机遇，也可以根据升职得到更强、令人满意的收益。且根据升职，可以解决自身每一个顾忌，再次留到企业，并没有别的让自已较为不满意的地区。

这样的事情下，或许需要选用再次留到企业。大家赶到初入职场就是为了追求完美好的生活品质，而工资待遇立即取决于大家生活品质的好与坏。对于我们来说，追求完美好工资待遇高薪酬是以直报怨，针对有离职念头这件事情，我自身持适用的念头。老板不想要出钱，企业并没有适合你的服务平台，换工作就对了！即然有换工作的念头，这么一定有换工作的目标。

就像我们掌握市场走势一样，弄清楚自身在外面销售市场的身家。优劣多少只需是智商正常大伙儿都是会比照，把自已辞职之后能找出的工作中与你很有可能升职的负责人部位对比一下，彼此的褔利差别、彼此的发展机会哪一个更有利于你发展趋势。即然老总有破格提拔你的意思，那么就何不借着这种机遇勤奋一次，如果你取得成功坐在负责人的部位了，就相当于你也是高管工作人员了。

之后应聘求职道路上会出现更多的是商谈资产。在负责人的岗位上多锻炼2年，企业的业务流程你也懂，管理方法下去得话难度系数没那么大，这是你累积管理心得最好的时候。从普通职员升高到负责人等级是一次质的飞跃。由于负责人这一职位是踏入中高层乃至高层住宅的分界点，您之后的升高之路会由于此次的提高获得大幅度的改进。

Answer 2

升职加薪是好事，但如果无法消除让你离职的因素，即使你升职了，也无非只是延缓了你跳槽的时间而已，而不能改变你离职的结果。因此，我们应该先对自己离职的原因进行分析，明确自己离职的根本，想明白升职能否消除跳槽因素，再选择很适合自己的决定。

Answer 3

我觉得你应该选择留下来，走一家不如守一家，你可以和领导共同进退，而且当领导也是对你的一种锻炼。

Answer 4

我觉得你应该要选择跳槽，既然你们公司的待遇并不是很好，那么就算你被提升为主管，也不会好到哪里去。